10月17日，山西省重點黨建旬刊《支部建設》雜志“主題策劃”欄目刊發(fā)我校黨委書記王軍署名文章《深化省校合作 強化人才引育 加快建設全國一流研究應用型醫(yī)科大學》。文章從“搭建柔性引才平臺，大力引育高端人才團隊”“服務國家重大戰(zhàn)略，培養(yǎng)高水平公共衛(wèi)生人才”“深化產(chǎn)教研用融合，更好服務山西轉(zhuǎn)型發(fā)展”“完善激勵保障機制，全面優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)”四個部分，深度闡述了我校黨委全面貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，堅持黨管人才原則，認真落實省委新時代人才強省戰(zhàn)略，以實施高等教育百億工程為契機，以深化校校、校企、校院合作為抓手，剛?cè)岵廴瞬牛涌旖ㄔO全國一流研究應用型醫(yī)科大學，為推動我省衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更多的人才和智力支撐。

（圖文/皇甫亮）

全文如下：

王軍：深化省校合作 強化人才引育 加快建設全國一流研究應用型醫(yī)科大學

山西醫(yī)科大學黨委全面貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，堅持黨管人才原則，認真落實省委新時代人才強省戰(zhàn)略，以實施高等教育“百億工程”為契機，以深化校校、校企、校院合作為抓手，剛?cè)岵廴瞬?，加快建設全國一流研究應用型醫(yī)科大學，為推動我省衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更多人才和智力支撐。

搭建柔性引才平臺，大力引育高端人才團隊

堅持“不求所有，但求所用”，發(fā)揮學校在臨床資源等方面的比較優(yōu)勢，加強與清華大學等國內(nèi)頂尖高校合作，吸引集聚國內(nèi)外一流人才團隊。大力推進新醫(yī)科與新工科深度融合，與清華大學醫(yī)學院構(gòu)建“一體兩翼”合作平臺，共同成立前沿醫(yī)學協(xié)同創(chuàng)新中心，在山西省建設世界一流的果蠅模式動物等實驗平臺和國內(nèi)頂尖的轉(zhuǎn)化醫(yī)學中心，培育高端人才團隊。目前，已啟動第一批3個前沿醫(yī)學研究項目共14個課題，以項目任務為載體，采取人才流動不調(diào)動的方式，柔性引進14位優(yōu)秀醫(yī)學科學家。近期，擬選派14名青年教師和優(yōu)秀博士赴清華大學，加盟一流科研團隊，參與重點課題研究。學校與多位兩院院士及其團隊在人才培養(yǎng)、科學研究等方面建立了廣泛深入的合作關系。

服務國家重大戰(zhàn)略，培養(yǎng)高水平公共衛(wèi)生人才

學校深入貫徹落實習近平總書記關于建設高水平公共衛(wèi)生學院的重要講話精神，提升公共衛(wèi)生人才自主培養(yǎng)水平。在省委大力支持下，躋身全國18所高水平公共衛(wèi)生學院建設高校行列，按照“中國特色、世界一流”標準，探索科學研究與重大公共衛(wèi)生實踐相結(jié)合的人才培育模式。學校認真落實教育部蘭州倡議，聯(lián)合北京大學醫(yī)學部，在全國率先創(chuàng)立京晉冀蒙高校與疾控中心公共衛(wèi)生合作新機制，整合公共衛(wèi)生領域的200余位優(yōu)秀專家、54支高水平創(chuàng)新團隊，發(fā)揮“集聚-溢出”效應，強化人才要素優(yōu)勢互補、共享共融、共建共贏，形成公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)聯(lián)合體、公共衛(wèi)生科學研究融合體、公共健康服務共同體，合力筑牢中國公共衛(wèi)生安全華北屏障。聯(lián)合北京大學李立明教授、復旦大學何納教授等110所大學公共衛(wèi)生學院的528位衛(wèi)生與預防醫(yī)學專家，發(fā)布《公共衛(wèi)生教育高質(zhì)量發(fā)展“山西宣言”》，以新理念指導公共衛(wèi)生教育發(fā)展，以新定位推進公共衛(wèi)生教育改革，以新內(nèi)涵強化公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)，以新融合統(tǒng)領公共衛(wèi)生教育創(chuàng)新，打造公共衛(wèi)生教育“質(zhì)量中國”品牌，推動新時代中國衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

深化產(chǎn)教研用融合，更好服務山西轉(zhuǎn)型發(fā)展

落實省委“加快推動教育、科技、人才融合融匯、一體發(fā)展”的總體要求，充分發(fā)揮人才在轉(zhuǎn)型發(fā)展中的引領作用。聚焦我省醫(yī)藥新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)化學科專業(yè)體系設置，建立動態(tài)調(diào)整機制，深化校企聯(lián)合培養(yǎng)，與華大集團聯(lián)合成立前沿醫(yī)學母嬰健康研究中心；與生物制藥頭部企業(yè)國藥威奇達聯(lián)合探索醫(yī)藥人才培養(yǎng)新機制；與上市企業(yè)錦波生物共建現(xiàn)代生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)學院，定向培養(yǎng)我省醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才。聚焦“卡脖子”技術，聯(lián)合兩院院士團隊、頭部企業(yè)等，在反向病原學、核防護醫(yī)學、腦科學等醫(yī)學重大領域開展核心技術攻關。近日，學校李思進教授團隊自主研制的世界首臺核磁光電一體化大型腦成像裝備在國際亮相并首掃成功，實現(xiàn)了世界五模態(tài)腦成像設備“零”的突破，為實現(xiàn)國家科技自立自強貢獻了山西力量。聚焦醫(yī)學未來發(fā)展方向，強化優(yōu)勢臨床資源統(tǒng)籌，在迎澤校區(qū)規(guī)劃建設17萬㎡的臨床醫(yī)學研究中心，打造數(shù)字“醫(yī)谷”，形成“政產(chǎn)學研用”五位一體的國內(nèi)頂尖數(shù)字醫(yī)學創(chuàng)新研究和轉(zhuǎn)化應用基地，為加快我省臨床醫(yī)學人才培養(yǎng)和高質(zhì)量發(fā)展增添新動能。

完善激勵保障機制，全面優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)

積極營造鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，讓人才有用武之地、無后顧之憂。完善人才激勵政策，堅持“一流人才、一流業(yè)績、一流報酬”的分配原則，加快構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系；對兩院院士、國家杰青等領軍人才實行人才梯隊配套、科研條件配套等政策，對成績優(yōu)、潛力大的青年人才和創(chuàng)新團隊實行“一事一議、按需支持”。積極為人才放權松綁，制定了科研經(jīng)費“包干制”管理辦法，賦予科研人員更大技術路線決定權和經(jīng)費支配權；簡化科研經(jīng)費報銷流程，單筆5萬元以下科研經(jīng)費報銷由項目負責人審核簽字后即可到財務部門辦理。做優(yōu)做細人才服務保障，出臺高層次人才入職服務保障實施辦法等政策，建立校、院（系）兩級領導干部聯(lián)系服務人才機制，為高層次人才配備專屬助理，實行一對一服務、臺賬化管理。在中都校區(qū)第一批建設了40套精裝修人才公寓，提供拎包入住服務，切實把人才的需求放到心坎上、落實到細節(jié)處，真正讓人才安身、安心、安業(yè)。（作者系山西醫(yī)科大學黨委書記）