按照《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（晉人字〔2008〕118號(hào)）、《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》（晉人社廳函〔2011〕995號(hào)），山西醫(yī)科大學(xué)口腔醫(yī)院決定面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員,具體如下：
一、公開招聘原則
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、公開招聘崗位
崗 位 |
學(xué)歷要求 |
專業(yè)方向 |
計(jì)劃人數(shù) |
護(hù) 理 |
本科及以上 |
護(hù)理學(xué) |
14 |
影像技師 |
大專及以上 |
影像醫(yī)學(xué) |
3 |
信息管理 |
應(yīng)屆碩士研究生或有3年以上工作經(jīng)歷的本科生 |
計(jì)算機(jī)應(yīng)用 |
1 |
三、應(yīng)聘人員需具備條件
（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（二）所學(xué)學(xué)科、專業(yè)符合招聘崗位要求；
（三）身體健康。
四、公開招聘的程序
（一）發(fā)布公開招聘信息
公開招聘信息公布時(shí)間從2017年5月 25日起到6月6日止。
（二）應(yīng)聘人員報(bào)名
公開招聘信息發(fā)布期間，應(yīng)聘人員持《山西醫(yī)科大學(xué)口腔醫(yī)院應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)協(xié)議書以及招聘崗位要求的相關(guān)證書（證明）原件、復(fù)印件，到山西醫(yī)科大學(xué)口腔醫(yī)院人事科（口腔醫(yī)院門診樓九層）報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。
聯(lián)系人：田老師、白老師 0351-4690868-800215835108132
（三）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由口腔醫(yī)院人事科會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例不足3:1的崗位，核減該崗位的招聘計(jì)劃。資格審查后，醫(yī)院將電話通知資格審查合格人員，并在院內(nèi)公告欄和口腔醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。
（四）筆試、面試與考核
資格審查結(jié)束后，對(duì)符合公開招聘條件人員進(jìn)行筆試、面試與考核。由醫(yī)院公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)，醫(yī)院人事科、筆試命題專家組和面試專家組具體落實(shí)。面試專家的構(gòu)成按省人社廳、教育廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、筆試與實(shí)踐操作
（1）筆試對(duì)象為應(yīng)聘者，符合公開招聘條件報(bào)名人員與崗位招聘人數(shù)比例達(dá)3:1及以上方可開考；
（2）筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（包括公共知識(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)要求的相關(guān)知識(shí)）和專業(yè)知識(shí)；
（3）筆試具體時(shí)間、具體地點(diǎn)另行通知；
（4）筆試為閉卷考試；
（5）筆試按百分制計(jì)分，筆試合格成績(jī)不低于60分。信息管理、影像技師崗位應(yīng)聘者的筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%；護(hù)理崗位應(yīng)聘者的筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，實(shí)踐操作占綜合成績(jī)的30%；
（6）根據(jù)筆試成績(jī)，按3: 1比例進(jìn)入面試。比例不足3：1的崗位，核減該崗位的本次招聘計(jì)劃；
（7）筆試成績(jī)?cè)卺t(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。
2、面試
（1）面試內(nèi)容根據(jù)公開招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能；
（2）面試分基本素質(zhì)面試、專業(yè)素質(zhì)面試和心理素質(zhì)測(cè)試；
（3）面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知；
（4）面試時(shí)間一般掌握在10分鐘左右；
（5）面試按百分制計(jì)分，面試成績(jī)不低于60分。護(hù)理崗位采用面試初試、筆試、實(shí)踐操作、面試復(fù)試的招聘流程，面試初試不及格者不得進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，面試復(fù)試占綜合成績(jī)的30%；影像技師、信息管理崗位應(yīng)聘者的面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%；
（6）應(yīng)聘人員綜合成績(jī)的最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。各崗位60分以上者，根據(jù)綜合成績(jī)順序，按1:1的比例進(jìn)行考核；
（7）面試成績(jī)?cè)卺t(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。
3、考核
（1）考核內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況；
（2）考核采取查閱資料、走訪談話、情況核實(shí)等形式進(jìn)行；
（3）對(duì)考核不合格人員，取消其應(yīng)聘資格，按綜合成績(jī)順序依次遞補(bǔ)。
4、確定擬聘人員
醫(yī)院公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試與考核結(jié)果，按1:1的比例，提出擬聘人選，報(bào)系院黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。
5、身體檢查
擬聘人員確定后，由醫(yī)院組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行,不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格者，取消擬聘資格，并按照應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)和考核結(jié)果依次遞補(bǔ)。身體檢查具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
6、公示招聘結(jié)果
擬聘結(jié)果經(jīng)醫(yī)院審定后，在醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。擬聘人員在公示期間，若有異議并查證核實(shí)者，取消其聘用資格。
7、辦理聘用手續(xù)
擬聘人員在公示期間無異議者，由醫(yī)院人事科按程序辦理聘用手續(xù)，聘用實(shí)行聘期試用制度，院聘試用一年轉(zhuǎn)正，試用期間科室、醫(yī)院考核不合格者不予轉(zhuǎn)正，視同解聘；考核合格者，簽訂3年聘用合同，享受“五險(xiǎn)一金”待遇。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作紀(jì)律
（一）醫(yī)院成立2017年公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，具體組織實(shí)施本年度的公開招聘工作。
（二）醫(yī)院公開招聘將嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。
（三）醫(yī)院公開招聘將認(rèn)真做到最大程度的公開，應(yīng)該公開的事項(xiàng)，及時(shí)面向社會(huì)公開、公布、公示；認(rèn)真做到最高程度的保密，堅(jiān)決杜絕失密、泄密現(xiàn)象發(fā)生；認(rèn)真做到最低程度的干預(yù)，院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)均不參與筆試命題，均不擔(dān)任面試評(píng)委，均不參加考核。
（四）應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試和考核過程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格。
（五）公開招聘人員工作由學(xué)校人事處和系院紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。
附件：《山西醫(yī)科大學(xué)口腔醫(yī)院應(yīng)聘人員報(bào)名表》
