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人事科工作職責

山西醫(yī)科大學口腔醫(yī)院人事科，是由書記分管，院長直接領導下的行政管理職能部門之一。

一、在院長領導下，根據(jù)人事管理政策、制度及相關規(guī)定，做好全院人事管理工作。

二、根據(jù)各科室人才梯隊的實際需要，制訂年度進人計劃。參加各類人才招聘會，配合上級人事部門做好事業(yè)編制人員招聘面試、筆試等考核工作；聘用合同制人員計劃的申報與招考、錄用等工作，對應聘的人員進行嚴格考核并擇優(yōu)錄用。

三、根據(jù)各類職工的培養(yǎng)計劃，協(xié)助有關部門，做好職工的繼續(xù)教育工作。

四、做好聘用合同制人員的合同簽訂、績效工資管理、年度考核、續(xù)聘和退工等管理工作。

五、掌握熟悉臨床、醫(yī)技科室科主任和護士長的政治思想、業(yè)務水平、組織管理能力等情況，配合院領導做好中層管理人員的選拔、考核、管理等工作。

六、做好職工的考核、培訓、獎懲及各類技術人員職務的晉升、聘任、續(xù)聘、解聘等工作。

七、按規(guī)定辦理職工的聘用、調(diào)動、離休、退休、內(nèi)退、辭職等工作。

八、認真學習貫徹人事勞動政策，負責職工的工資調(diào)整，勞動福利的審核及職工社會保險交納工作。

九、根據(jù)醫(yī)院考勤制度和請、休假制度等，做好全院職工的考勤管理。

十、做好職工人事檔案的收集、整理、歸檔工作，建立健全檔案管理制度。

十一、做好人事保密工作。

人事科科長職責

一、在分管院長領導下，全面負責人事科工作。

二、根據(jù)醫(yī)院建設和發(fā)展目標以及年度工作計劃，負責制訂本年度工作計劃和階段性工作計劃。

三、嚴格醫(yī)院編制管理，和院領導研究機構設置、人才梯隊建設、人力資源配置、干部配備和調(diào)配，做好人才管理和人才流動工作。

四、深入科室掌握熟悉職工的政治思想，業(yè)務水平和工作能力， 配合黨總支做好中層領導干部的考核和任免工作。

五、接受上級部署的任務，綜合分析、歸納匯總，為院領導決策提供及時、準確、全面的信息。

六、關心職工生活，會同有關部門搞好職工福利工作。

七、組織人事科學習黨的方針政策及有關文件，搞好人事科自身建設，樹立為基層服務思想，規(guī)劃本科室干部的考核、繼續(xù)教育和專業(yè)培訓工作。

八、完成院領導交辦的其它臨時性任務。

人事科科員職責

一、根據(jù)醫(yī)院招聘計劃，進行公開招聘工作。

二、負責全院職工的定級、考核、晉級、聘任、辭退、退休等各項工作，以及每年對職工數(shù)據(jù)的更新工作。

三、負責職工的培訓工作，新入職培訓的組織與評價，員工在職期間培訓的管理實施。

四、負責醫(yī)院職工人事檔案的管理工作。

五、根據(jù)醫(yī)院制度要求，負責人事等方面的統(tǒng)計報表工作，編制考勤、薪資和績效考核報表等。

六、根據(jù)醫(yī)院制度要求，負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事調(diào)配的日常管理工作。

七、負責本科室的信息管理工作。

八、負責職工各項社會保險的辦理工作。