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人事科工作職責(zé)

山西醫(yī)科大學(xué)口腔醫(yī)院人事科，是由書(shū)記分管，院長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下的行政管理職能部門(mén)之一。

一、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事管理政策、制度及相關(guān)規(guī)定，做好全院人事管理工作。

二、根據(jù)各科室人才梯隊(duì)的實(shí)際需要，制訂年度進(jìn)人計(jì)劃。參加各類(lèi)人才招聘會(huì)，配合上級(jí)人事部門(mén)做好事業(yè)編制人員招聘面試、筆試等考核工作；聘用合同制人員計(jì)劃的申報(bào)與招考、錄用等工作，對(duì)應(yīng)聘的人員進(jìn)行嚴(yán)格考核并擇優(yōu)錄用。

三、根據(jù)各類(lèi)職工的培養(yǎng)計(jì)劃，協(xié)助有關(guān)部門(mén)，做好職工的繼續(xù)教育工作。

四、做好聘用合同制人員的合同簽訂、績(jī)效工資管理、年度考核、續(xù)聘和退工等管理工作。

五、掌握熟悉臨床、醫(yī)技科室科主任和護(hù)士長(zhǎng)的政治思想、業(yè)務(wù)水平、組織管理能力等情況，配合院領(lǐng)導(dǎo)做好中層管理人員的選拔、考核、管理等工作。

六、做好職工的考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲及各類(lèi)技術(shù)人員職務(wù)的晉升、聘任、續(xù)聘、解聘等工作。

七、按規(guī)定辦理職工的聘用、調(diào)動(dòng)、離休、退休、內(nèi)退、辭職等工作。

八、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹人事勞動(dòng)政策，負(fù)責(zé)職工的工資調(diào)整，勞動(dòng)福利的審核及職工社會(huì)保險(xiǎn)交納工作。

九、根據(jù)醫(yī)院考勤制度和請(qǐng)、休假制度等，做好全院職工的考勤管理。

十、做好職工人事檔案的收集、整理、歸檔工作，建立健全檔案管理制度。

十一、做好人事保密工作。

人事科科長(zhǎng)職責(zé)

一、在分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人事科工作。

二、根據(jù)醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展目標(biāo)以及年度工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)制訂本年度工作計(jì)劃和階段性工作計(jì)劃。

三、嚴(yán)格醫(yī)院編制管理，和院領(lǐng)導(dǎo)研究機(jī)構(gòu)設(shè)置、人才梯隊(duì)建設(shè)、人力資源配置、干部配備和調(diào)配，做好人才管理和人才流動(dòng)工作。

四、深入科室掌握熟悉職工的政治思想，業(yè)務(wù)水平和工作能力， 配合黨總支做好中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和任免工作。

五、接受上級(jí)部署的任務(wù)，綜合分析、歸納匯總，為院領(lǐng)導(dǎo)決策提供及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的信息。

六、關(guān)心職工生活，會(huì)同有關(guān)部門(mén)搞好職工福利工作。

七、組織人事科學(xué)習(xí)黨的方針政策及有關(guān)文件，搞好人事科自身建設(shè)，樹(shù)立為基層服務(wù)思想，規(guī)劃本科室干部的考核、繼續(xù)教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作。

八、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。

人事科科員職責(zé)

一、根據(jù)醫(yī)院招聘計(jì)劃，進(jìn)行公開(kāi)招聘工作。

二、負(fù)責(zé)全院職工的定級(jí)、考核、晉級(jí)、聘任、辭退、退休等各項(xiàng)工作，以及每年對(duì)職工數(shù)據(jù)的更新工作。

三、負(fù)責(zé)職工的培訓(xùn)工作，新入職培訓(xùn)的組織與評(píng)價(jià)，員工在職期間培訓(xùn)的管理實(shí)施。

四、負(fù)責(zé)醫(yī)院職工人事檔案的管理工作。

五、根據(jù)醫(yī)院制度要求，負(fù)責(zé)人事等方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，編制考勤、薪資和績(jī)效考核報(bào)表等。

六、根據(jù)醫(yī)院制度要求，負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事調(diào)配的日常管理工作。

七、負(fù)責(zé)本科室的信息管理工作。

八、負(fù)責(zé)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作。